Ergonomie

Bei Ergonomie geht es kurz gesagt um menschengerechte Arbeit. Das bedeutet: Die Arbeit wird an die Voraussetzungen und Fähigkeiten des Menschen angepasst und nicht umgekehrt. Ergonomie verfolgt dabei die Ziele, beeinträchtigungsfreie und gesundheitlich unbedenkliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen die arbeitenden Menschen langfristig ihre volle Leistung erbringen können. Für die Unternehmen birgt dies die Möglichkeit die Arbeitsprozesse zu optimieren sowie die Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten zu verbessern.

Obwohl viele Arbeitsprozesse heute von Maschinen durchgeführt oder unterstützt werden, existieren nach wie vor zahlreiche Tätigkeiten, welche die Beschäftigten körperlich belasten. Sein dies das Heben und Tragen von Lasten, Putz- oder Reinigungstätigkeiten in schlechter Körperhaltung, manuelle Sortier- und Verpackungsarbeiten oder generell kraftbetonte Handarbeiten. Alle diese Tätigkeiten haben gemein, dass die Beschäftigten unter den falschen Rahmenbedingungen hohen Belastungen ausgesetzt sind, was auf kurz oder lang zu Erkrankungen führen kann.

Statistiken zeigen, dass in Deutschland jedes Jahr ein Viertel aller Arbeitsunfähigkeitstage auf muskel-skelettale Beschwerden zurückzuführen sind –  vor allem Beschwerden im Rücken, den Muskeln und Gelenken. Das verdeutlicht die Dringlichkeit, sich mit der ergonomischen Gestaltung der Arbeit proaktiv und systematisch auseinanderzusetzen.

Für eine ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze ist jedes Unternehmen selbst verantwortlich. Als Teilmenge des Arbeitsschutzes sind ergonomische Risiken systematisch im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen und fallen dadurch häufig in den Aufgabenbereich der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Unterstützend wirkt die Betriebsärztin bzw. der Betriebsarzt mit, von Relevanz ist das Thema jedoch für alle, die bei der Arbeitsplatzgestaltung mitwirken.

Wie bei der Betrachtung von Sicherheitsrisiken ist bei der Ermittlung von ergonomischen Maßnahmen immer das TOP-Prinzip anzuwenden. Das bedeutet: Technische Maßnahmen der Arbeitsplatzgestaltung haben Vorrang vor Organisatorischen und diese wiederum Vorrang vor Persönlichen.
Neben den physischen Aspekten der Arbeit sind jedoch auch die psychischen zu berücksichtigen.