Bei Wiederholungsunterweisung müssen die Erfahrungen und Schwierigkeiten der Beschäftigten bei der Ausführung der Tätigkeit im Vordergrund stehen. Das gemeinsame Gespräch über die Tätigkeit, Gefährdungen, Probleme und die gemeinsame Suche nach Verbesserungen bestimmen die Inhalte der Unterweisung. Um die Erfahrungen und Ideen der Mitarbeiter stärker einzubinden eignen sich für Wiederholungsunterweisungen folgende Methoden:
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