Ergonomie

Wagen mit Packstoff kann individuell auf die jeweilige Größe der Mitarbeiterin eingestellt werden

Warum ist ergonomische Arbeitsplatzgestaltung relevant? Dabei geht es kurz gesagt um menschengerechte Arbeit. Das bedeutet: Die Arbeit muss an die Voraussetzungen und Fähigkeiten des Menschen angepasst werden und nicht umgekehrt.

Ziele einer ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung sind:

Humanität: Gestaltung beeinträchtigungsfreier und gesundheitlich unbedenklicher Arbeitsbedingungen
Produktivität und Wirtschaftlichkeit: Eine geringere Belastung des Menschen und die Optimierung von Arbeitsprozessen führen in der Regel zu höherer Produktivität, mehr Qualität und damit zu mehr Wirtschaftlichkeit. Zudem steigen auch Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten.

Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung umfasst die Gestaltung technischer, organisatorischer und sozialer Arbeitsbedingungen:

Arbeitsmittel: Werkzeuge, Maschinen oder Hebehilfen
Arbeitsplatz: Betrachtung des Arbeitsmittels bei Aufstellung im Betrieb, z. B. Bewegungsfläche, Fußboden
Umgebungsbedingungen: Beleuchtung, Lärm, Vibrationen, Raumklima
Arbeitsorganisation: Arbeitsinhalt, Aufgabenteilung mit Kollegen (z. B. Jobrotation), Arbeitszeit

Umsetzung

Arbeitsplätze ergonomisch gestalten

Grundlegende Anforderungen, um Arbeitsplätze ergonomisch zu gestalten mit Maßen und Regeln.

Arbeitsplätze ergonomisch gestalten

GUT ZU WISSEN
Auch an ergonomisch gestalteten Arbeitsplätzen kann es bei Dauertätigkeiten oder sich häufig wiederholenden Tätigkeiten zu einseitigen Beanspruchungen kommen. Entlastung bringen Ausgleichsübungen. Nutzen Sie die Ausgleichsübungen für branchenspezifische Arbeitsplätze und Tätigkeiten der BGN.